A longevidade e a recolocação no mercado de trabalho de profissionais de 50 anos ou mais

A Revista Acadêmica Online, com prazer, introduz o estudo intitulado “A longevidade e a recolocação no mercado de trabalho de profissionais de 50 anos ou mais" de lavratura da pesquisadora: Márcia Cristina Gomes Molina.

O presente artigo aborda, por meio de revisão bibliográfica, a criação de programas de processos seletivos focados na contratação de profissionais de 50 anos ou mais. O texto perpassa por aspectos relacionados a inclusão social  e a longevidade como pilares para a valorização de profissionais maduros nas empresas. Em face a esta nova concepção, fez-se relevante refletir sobre o etarismo e suas barreiras históricas no mercado de trabalho e  como as habilidades de pessoas com mais experiência podem contribuir para a construção de estratégias e resultados nas organizações. E por fim, discorre sobre o papel da área de Recursos Humanos na desmistificação esteriotipada sobre pessoas de 50+ como profissionais que estão obsoletos e desatualizados tecnologicamente.  A argumentação apresentada no texto pretende refletir sobre a necessidade das organizações em desenvolver ações que visem incluir contratações de profissionais experientes a fim de miscigenar o seu quadro de colaboradores em busca de inovação e construção de novos conhecimentos.

Palavras-chave: Profissionais de 50 anos; Experiência; Processo seletivo.

Abstract:

This article addresses, through a literature review, the creation of selection process programs focused on hiring professionals aged 50 or over. The text covers aspects related to social inclusion and longevity as pillars for valuing mature professionals in companies. In view of this new conception, it became relevant to reflect on ageism and its historical barriers in the job market and how the skills of people with more experience can contribute to the construction of strategies and results in organizations. And finally, it discusses the role of the Human Resources area in demystifying stereotypes about people aged 50+ as professionals who are obsolete and technologically outdated. The argument presented in the text intends to reflect on the need for organizations to develop actions that aim to include hiring experienced professionals in order to mix their workforce in search of innovation and construction of new knowledge.

Keywords: Professionals aged 50; Experience; Selective process.

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A longevidade e a recolocação no mercado de trabalho de profissionais de 50 anos ou mais.pdf (223616)

doi.org/10.36238/2359-5787.2023.107

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