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A Revista Acadêmica Online tem a satisfação de apresentar o trabalho intitulado “Humanização: novos paradigmas para a Gestão de pessoas”, lavrado pelo Professor Robson Stigar. O autor desse estudo, possui ampla folha curricular: doutorando em Ciência da Religião e mestre em Ciência da Religião; MBA em Gestão Educacional; Pós-graduado em Educação, Tecnologia e Sociedade; em Psicopedagogia; em Ensino Religioso; em Catequética e em História do Brasil; com aperfeiçoamento em Ensino de Filosofia, em Sociologia Política e em Pedagogia; Bacharel em Teologia, e possui Licenciatura em Filosofia. Exerce o magistério em Educação Básica, e Ensino Superior.
Fundamentado em pesquisa bibliográfica e documental, o presente estudo faz uma análise dos principais eixos de mudanças nas organizações na atual Era do Conhecimento, no tocante as transformações na área de recursos humanos. Entre as principais implicações na gestão de pessoas, destaca-se a emergência do paradigma da humanização, que se orienta a partir de duas vertentes: Co-gestão e a Valorização do Trabalho e do Trabalhador. O que essas linhas de orientação nos mostram é que o gestor atualmente necessita estar alinhado aos princípios de gestão colaborativa, distanciando-se da visão mecanicista, ao incorporar diretrizes dinâmicas, em que o empregado deixa de ser um simples executor de tarefas, e passa a desempenhar um papel ativo, como colaborador participante e responsáveis pelo encaminhamento das decisões, e os chefes, por sua vez, ao invés de expedirem ordens, eles alinham e ordenam o gerenciamento da equipe.
O autor em sua imersão nas obras de autores clássicos da administração e artigos de revistas científicas, contribui ao pôr em destaque a atual gestão na era do conhecimento e o comportamento humano, oferecendo-nos uma discussão oportuna e necessária reflexão para o desenvolvimento acadêmico, cultural e educacional da sociedade.
Humanização novos paradigmas para a Gestão de Pessoas_Revista Academica (2).pdf (147254)
