Conflitos entre as Gerações “X” e “Y” nas Organizações

A Revista Acadêmica Online, com prazer, apresenta o trabalho intitulado "Conflitos entre as Gerações "X" e "Y" nas Organizações", lavrado pelo autor Erick Souza de Araújo. O presente trabalho é fruto de uma pesquisa conduzida no programa de Pós-Graduação - MBA em Lideração e Gestão Organizacional -, pela FranklinCovey Business School - Manaus (AM).

O ambiente corporativo dispõe das mais variadas oportunidades para aqueles que desejam ampliar os seus aprendizados no convívio corporativo, sejam estes indivíduos iniciantes na vida acadêmica, graduados em busca de aperfeiçoamento e profissionais com longa carreira e dotados de habilidades assimiladas ao longo de sua vivencia corporativa. Atualmente podemos classifica-los em como geração X e geração Y. Este artigo de natureza bibliográfica, tem como objetivo entender como estas gerações se relacionam no ambiente institucional, suas características, seus pontos fortes e de melhoria, além de compreender a origem dos conflitos entre estas gerações. Foi factível detectar que a geração Y vem assumindo um espaço significativo no mercado de trabalho por apresentarem características dinâmicas, multitarefas, tecnológicas, sendo obstinados por desafios e ao mesmo tempo sendo flexíveis a manterem um clima receptivo as atividades em grupo, cada vez mais relevante nas organizações. 

Para leitura, na íntegra, em P.D.F, clique no link a seguir:

ArtCientREG11262019.pdf (262500)